Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2024 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 (с изменениями и дополнениями).
Кому полагается субсидия
Субсидию может получить работодатель за трудоустройство граждан, которые относятся к следующим категориям:
- граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП или сокращением численности работников;
- работники, находящиеся под риском увольнения;
- граждане Украины, имеющие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
- молодежь в возрасте до 30 лет включительно;
- ветераны (с 24.02.2024) и участники (с 11.05.2014) боевых действий, члены семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий или умерших после увольнения с военной службы вследствие полученных в ходе СВО увечий/заболеваний;
- граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечень организаций, по востребованным профессиям, включенным в перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ (расстояние не менее 50 километров);
- лица, признанные в установленном порядке инвалидами.
Категории граждан, указанные в настоящем подпункте, должны соответствовать следующим критериям:
-относиться к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
-на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являться безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях (кроме работников, находящихся под риском увольнения; граждан Украины, имеющих удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации; граждан, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечень организаций, по востребованным профессиям, включенным в перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ (расстояние не менее 50 километров);
-на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применять специальный налоговый режим “Налог на профессиональный доход” (кроме (кроме работников, находящихся под риском увольнения; граждан Украины, имеющих удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации; граждан, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечень организаций, по востребованным профессиям, включенным в перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ (расстояние не менее 50 километров);
Размер субсидии
Величина выплаты в расчете на каждого трудоустроенного работника будет равна МРОТ, увеличенному на районный коэффициент и на сумму страховых взносов.
Выплаты осуществляются по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства.
Размер субсидии, предоставляемой работодателям, включенных в реестр организаций, утвержденным высшими исполнительным органом ДНР
Размер субсидии, предоставляемой работодателям, при трудоустройстве граждан, переехавших для трудоустройства из другого субъекта, или из другого населенного пункта определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3, 6, 9 и 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 12 минимальных размеров оплаты труда в год, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», перечисляемого по 3 размера раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Размер и порядок предоставления субсидии для работодателя, трудоустроившего инвалида
Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 6 минимальных размеров оплаты труда, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которая осуществляется в следующем порядке:
1 минимальный размер отплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;
2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев после трудоустройства;
3 минимальных размера оплаты труда по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
Условия получения субсидии
Господдержку окажут работодателю при соблюдении следующих условий:
работодатель (организация или ИП) зарегистрирован до 1 января 2024 года;
направление заявления на получение субсидии и включении в реестр;
у работодателя на дату направления в Фонд пенсионного социального страхования заявления на получение субсидии нет неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
у работодателя на дату направления в Фонд пенсионного и социального страхования заявления на получение субсидии нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией;
у работодателя на дату направления в Фонд пенсионного и социального страхования заявления на получение субсидии нет задолженности по заработной плате;
организация не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не является получателем в 2024 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций», а также получателем на дату направления заявления в Фонд социального страхования на получение субсидии получателем субсидии из федерального бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362;
работодатель на дату направления в Фонд заявления на получение субсидии, не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний, местом регистрации которых является государство (территория), включенное в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации, в совокупности превышает 25 процентов;
руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц;
граждане трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
зарплата принятых на работу лиц не ниже МРОТ.
работодатель на дату направления в Фонд заявления на получение субсидии является индивидуальным предпринимателем и относится к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, или учредителем работодателя являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов (при условии приема на работу лиц, признанных в установленном порядке инвалидами).
Критерии для включения работодателя в перечень организаций, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов РФ
Перечни организаций, утверждаются высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, утвержденные исполнительными органами субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения, и публикуются на официальных сайтах соответствующих высших исполнительных органов субъектов Российской Федерации, а также направляются в Фонд.
Кроме основных требований, существуют следующим критериям:
организации оборонно-промышленного комплекса, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 “О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса”, ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее – сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса). Информация об организациях, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, в целях реализации единой государственной политики в области оборонно-промышленного комплекса и оказания содействия в привлечении работников в указанные организации представляется Министерством промышленности и торговли Российской Федерации высшим исполнительным органам субъектов Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 “О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса”;
организации, зарегистрированные на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, не имеющие задолженности перед работниками по заработной плате и не имеющие неисполненной обязанности по уплате налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
организация осуществляет деятельность на территории субъекта Российской Федерации не менее одного года (за исключением случаев, если организация участвует в выполнении государственного оборонного заказа или зарегистрирована на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области);
Критерии для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий
информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) предоставляется в органы службы занятости и подается на ЕЦП «Работа в России»;
количество вакантных рабочих мест по профессии (должности, специальности) на региональном рынке труда превышает численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости субъекта Российской Федерации в качестве безработных и имеющих подходящую профессию (должность, специальность);
профессия (должность, специальность) не относится к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, бухгалтер, водитель, охранник, уборщик и др.).
работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.
Перечни профессий, утвержденные исполнительными органами субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения, публикуются на официальных сайтах соответствующих высших исполнительных органов субъектов Российской Федерации, а также направляются в Фонд.
Как получить субсидию
Работодателю необходимо:
разместить вакансии на ЕЦП «Работа в России», подать заявление на подбор подходящих работников, отметив согласие на участие в мероприятии по субсидированию найма и предоставить на бумажном носителе данную информацию в органы службы занятости;
осуществить отбор среди кандидатов, направленных службой занятости;
направить не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 15 декабря текущего финансового года, направляет заявление о включении его в реестр, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью уполномоченного сотрудника работодателя, в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».
Для получения субсидии на граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий заявление подается работодателем не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 4 месяцев со дня заключения этого трудового договора. В данном заявлении на предоставление субсидии указывается информация о наименовании государственного учреждения службы занятости населения, в котором трудоустроенный гражданин был зарегистрирован ;
Фонд пенсионного и социального страхования выплатит субсидию (или сообщит об отказе в выплате) в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления.
Предоставление субсидии осуществляется Фондом в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления, путем перечисления в соответствии с реквизитами, указанными работодателем в заявлении на расчетные счета работодателя, открытые в российских кредитных организациях
Размер субсидии составляет:
величина минимального размера оплаты труда, увеличенная на сумму страховых взносов
в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого трудоустроенного гражданина по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина
Размер субсидии для лиц с инвалидностью составляет:
6 минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов
в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого трудоустроенного гражданина;
1 минимальный размер отплаты труда по истечении 1 месяца;
2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев;
3 минимальных размера оплаты труда по истечении 6 месяцев.
Размер субсидии для граждан, переехавших для трудоустройства у работодателя, включенного в перечень организаций, по востребованным профессиям, включенным в перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ (расстояние не менее 50 километров) необходимо включение работодателя в перечень организаций; привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей, включенных в перечень профессий) составляет:
3 минимальных размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов
в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого трудоустроенного гражданина по истечении 1-го, 3-го, 6-го, 9-го,12-го месяца работы трудоустроенного инвалида